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自動車業界は?ユニクロは? 就活ルール廃止をどう見た:朝日新聞デジタル

www.asahi.com
2018/09/04

 経団連の中西宏明会長が、就活指針を取りやめる意向を示した。一方、企業側では、経団連に加盟しているかどうかで、反応に温度差も見られた。 企業側の意見は分かれている。経団連の指針がなくなれば人材の…

Hiroki Ishida
どの企業も人材不足は明らかだし優秀な人材を取ることにも苦戦している
就活という概念が変わり適応して行く企業が大手でも生き残って行くんじゃないかな。
ファーリテのが学年問わず通年採用なんてまさに流れだよね。
2018/09/04
megu
優秀な人材は早期から判断基準を持って動くので、結果、企業もそこに向けて早く動く。この繰り返し。終身雇用が当たり前の日本では、就活解禁文化は意味をなしていたが、昨今の移り変わりの激しい現在においては何の意味もなさないルールになっており、守るほうが損をするというイケてないサイクルが繰り返されてきている。遅すぎるくらいの踏切であるが、良きルール更新に向けた動きかと思う。にしても自ら思考して行動する人間が勝つ時代になってきたなぁ。さらにここから格差が広がっていくはず。
2018/09/04
megu
優秀な人材は早期から判断基準を持って動くので、結果、企業もそこに向けて早く動く。この繰り返し。終身雇用が当たり前の日本では、就活解禁文化は意味をなしていたが、昨今の移り変わりの激しい現在においては何の意味もなさないルールになっており、守るほうが損をするというイケてないサイクルが繰り返されてきている。遅すぎるくらいの踏切であるが、良きルール更新に向けた動きかと思う。にしても自ら思考して行動する人間が勝つ時代になってきたなぁ。さらにここから格差が広がっていくはず。
2018/09/04
Hiroki Ishida
どの企業も人材不足は明らかだし優秀な人材を取ることにも苦戦している
就活という概念が変わり適応して行く企業が大手でも生き残って行くんじゃないかな。
ファーリテのが学年問わず通年採用なんてまさに流れだよね。
2018/09/04

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